自分の価値 ?
求人サイトのCMには，転職は考えていなくても「自分の価値」をしるために登録するのもあり，と登録を誘っている．そのフレーズは，僕が昨年の1月にBiz〇に登録したての時に，いきなり3社のヘッドハンター(HH)がから声がかかって，僕自身がHHに対して登録の動機を説明した時のフレーズだった．でも，登録だけでは，何の価値もわからないことは，経験者として断言できる．その後の企業へのエントリー，すなわち「書類選考」をしてみないと，自分の価値は不明のままである．
「履歴書」・「職務経歴書」を何度も作り直して，やっとのことで「求人している企業」にエントリーをHH経由または，直接で行うとその「自分の価値」が結果として返ってくる．それで初めて，「自分の価値」が一つ分かるのである．これまでにまあ，容赦無く「ダメ」が返ってきた．へこむね～．
ダメが返ってきたらまた「履歴書」・「職務経歴書」を見直す．
面接までいっても，まぁー，「ダメ」が返ってくる．世の中そんなものか．と開き直るにはまだ早い．
日本の労働流動性が低いのは，再就職がけっこう大変だからだろう，ということを身をもって知っている最中だ．試用期間があるのだから，とりあえず採用してよ～と言いたくもなるが，黙る．
60歳を過ぎことも大きな要因の一つで，エントリーしたある〇〇加工建設からは，”長く活躍してくれる人”を希望しているとの理由で「ダメ」だった．日本の企業，ベンチャーも含むだが，60歳定年で再雇用は65歳までと就業規則になっているのが普通のようだ．シニアの労働流動性は著しく低い．曲りなりに65歳までは働かせることは企業としてはできるはずなのである．”長く活躍してくれる人”というのは，余り納得のいく説明ではないなぁ．
最近，少し戦略を変更した．エントリーして結果が返ってくるのが1週間程度，面接の日程を決めるのに1週間，面接して結果が返るまでが，また1週間，ナド等，なかなか進まない．当たり前か．本当か? これは現実である．1社でいい感じに進んでいると安心していると途中で「ダメ」が出た時には，落胆この上ないことになる．そうだ，数を打つことにした．それをするには毎日忙しくしていないとできない．毎日，求人を探し，履歴書も何度も見直し，熟慮してエントリーするこ会社を選定する．1週間に3件のエントリーは必要だろう．これで少しは忙しくなるし，へんなネガティブ思考も浮かびにくくなった．
先日，医薬のコンサルタントの募集を見たので，メールを出して面談させてもらった．1時間半の長きにわたり，色々とためになるお話を聞くことが出来た．先方は個人事業主を集めてプロジェクトにあたるというビジネスモデルであり，その個人事業主を募集しているのが分かった．首謀者である方は，問題なく「飯を食える」ようだが，その他の方々は，定年退職して食には困っていないが，元気だし専門知識を活かすために仕事があるときには声をかけてもらって仕事をしている，という仕事のスタイルであることを伺えた．このお話はなかなか参考になった．そのようなスタイルがあるだろうことは想像に易いが，実際のコンサルタントの方から伺えたことはラッキーだった．結局，還暦そこそこではまだ，このスタイルはやめておいた方がいいとの意見ともう少し就職活動をして就職し，もう少し経験をつんでから連絡をしてね，とのことだった．もうこれ以上の経験を積むことに意味があるのかどうか不明だが．積むに越したことはないか．
Biz〇やその他求人サイトには，HHやHHを抱える会社組織も登録している．もちろん，僕みたいな就職活動している個人も当然登録している．どの登録サイトが良のかはよく分からない．求人している会社は，どのサイトでも見かける．何カ月も同じ会社の求人が残っている．これって，この前「ダメ」を貰った会社だよね．冷やかしですか?．そんなことないはずと黙る．でもそんな会社いっぱいあるね．ある情報では，会社が登録すると年間札束1つから2つ要るらしい．登録はしててもいいけど，求人の必要がなくなったのなら削除してほしい．そうではないか，いつまでも希望する求人が見つかっていないのだな．理解した．
愚痴はいわないことにしたいが，だがしかし．でも．
あるお寺に行った時に掲示されていた偉人の言葉が身に染みた．
「努力する人は希望を語り，怠ける人は不満を語る」
この言葉も物事を言い当てている．だが，簡略化しすぎているのではないか? 中間に位置する人は，希望も語るし愚痴も吐く，よね^^)
求人ボックス
では，履歴書などの登録が必要ない．氏名やメールアドレスなど一般的な登録のみだ．好みの企業が見つかったので，登録ボタンを押してみた．「え，履歴書の登録してない」のに企業へのエントリー完了とか一来る．しばらくすると，その企業さんの人事担当者さまから，「履歴書」を送ってくれとのメールが届いた．それに対して，履歴書と職務経歴書を送信して心が落ち着いた．「そうゆうシステムになってるのか」と．
open〇works
の特徴は，求人している会社さんの口コミ情報が集められていて，それが閲覧可能になっていることがあげられる．
リクルート〇テクスト
は，月給20~30などの求人記載がみられる．ハイクラスではないターゲット層のようだ．
Biz〇Reach
の特徴は，有料会員であるプレミアム・クラスがあり1カ月5千円と消費税(?)で利用できる．HHと直接連絡を取れたり，企業名が見れたり ，敵機的に(実は良く把握していない，無料クラスでの利用期間が少ないため)．
最近(2024/03/29)，無料とプレミアムをプラチナというクラスに一本化するとの連絡が流れた．その理由は，ありていに言えば，利用数が増えたことで労働資本の投入が増加したためだ．トラフィックを減らしたいということだな．
僕は，もう2カ月目のプレミアムを利用している．
携帯用の専用アプリからマイ・ページに飛べるなど使い勝手はいい．
リクルート〇エイジェント
の特徴は，担当されているキャリアアドバイザーから定期的なメール通達がある．これは，「気になる」をチェックした企業の求人状況に関する内容で，「気になる」数と，「応募済み」数を知らせてくれたり，企業の提案もしてくれる．
ライン・アプリに友達登録すれば，ラインからマイ・ページに飛べるなど使い勝手はいい．
Pana〇Carere
は，サイトがダウンしていたり，前述したようにPWの再設定が僕のミスだができないなど，レスキュー能力が低すぎるサイトなので，スポイルした．